Entretien d'alternance Chargé de recrutement : les questions et comment y répondre

Les 9 questions à préparer

1. 1Quelles questions n'as-tu pas le droit de poser à un candidat en entretien ?

   Ce que le recruteur vérifieIl vérifie ta connaissance du cadre légal : une question discriminatoire engage la responsabilité de l'entreprise.

   Comment répondreExplique que le Code du travail interdit de choisir un candidat sur une liste de critères (article L1132-1), parmi lesquels l'origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l'âge, l'état de santé, les convictions religieuses ou le lieu de résidence. Retiens la règle simple : « Chaque question doit avoir un lien direct avec le poste et l'évaluation des compétences. »

2. 2Un manager te demande d'écarter les candidates « qui risquent de partir en congé maternité ». Que fais-tu ?

   Ce que le recruteur vérifieIl teste ton éthique et ton courage professionnel face à une demande illégale venue d'un client interne.

   Comment répondreRéponds que c'est une discrimination interdite et que tu ne peux pas l'appliquer, puis recentre la discussion : « Je lui propose qu'on définisse ensemble les compétences et les contraintes réelles du poste, et j'en parle à mon tuteur. » Montre que tu sais dire non tout en restant dans une relation de travail constructive.

3. 3Comment rédiges-tu une offre d'emploi à la fois attractive et conforme ?

   Ce que le recruteur vérifieIl veut voir si tu sais vendre un poste tout en respectant les règles de rédaction d'une annonce.

   Comment répondreCite les éléments utiles : un intitulé clair, les missions concrètes, le profil recherché, le lieu, le type de contrat et la rémunération quand l'entreprise l'accepte. Pour la conformité : rédaction en français, intitulé ouvert aux deux sexes (par exemple « H/F ») et aucun critère discriminatoire, y compris déguisé comme « jeune et dynamique ».

4. 4Comment trouverais-tu un profil rare sur LinkedIn alors que personne ne répond à notre annonce ?

   Ce que le recruteur vérifieIl teste tes techniques de sourcing actif, au-delà de la simple publication d'annonce.

   Comment répondreParle de recherche booléenne : combiner les mots-clés avec AND, OR et NOT, mettre les expressions exactes entre guillemets et utiliser des parenthèses, par exemple (« contrôleur de gestion » OR « contrôleuse de gestion ») AND Excel. Ajoute que tu personnalises chaque message d'approche en expliquant pourquoi ce profil t'intéresse.

5. 5Comment conduis-tu un entretien de préqualification par téléphone ?

   Ce que le recruteur vérifieIl vérifie que tu sais structurer un échange court pour décider rapidement si un candidat avance dans le processus.

   Comment répondreDécris une trame fixe : présenter le poste en deux phrases, vérifier les points éliminatoires (disponibilité, mobilité, prétentions salariales, compétences clés), comprendre la motivation, puis expliquer la suite. Précise que tu poses les mêmes questions à tous les candidats et que tu notes tes réponses dans une grille pour comparer objectivement.

6. 6Connais-tu la méthode STAR, et à quoi sert-elle en recrutement ?

   Ce que le recruteur vérifieIl veut voir si tu sais évaluer un candidat sur des faits plutôt que sur une impression.

   Comment répondreExplique que STAR signifie Situation, Tâche, Action, Résultat : on demande au candidat de raconter une situation vécue et on creuse chaque étape. Donne un exemple : « Racontez-moi une fois où vous avez dû gérer un client mécontent : que s'est-il passé, qu'avez-vous fait, quel a été le résultat ? » Ajoute que ça rend les entretiens comparables.

7. 7Quels indicateurs suivrais-tu pour piloter les recrutements ?

   Ce que le recruteur vérifieIl teste ta capacité à mesurer l'efficacité du processus et à rendre compte aux managers.

   Comment répondreCite des indicateurs utiles : délai de recrutement entre l'ouverture du poste et l'acceptation de l'offre, nombre de candidatures par canal, taux de passage d'une étape à l'autre, et ruptures pendant la période d'essai. Ajoute à quoi ils servent : « Si un canal apporte beaucoup de candidatures mais aucune embauche, je propose de réduire son budget. »

8. 8Combien de temps peut-on garder le CV d'un candidat qui n'a pas été retenu ?

   Ce que le recruteur vérifieIl vérifie que tu connais l'application du RGPD aux candidatures, sujet sur lequel la CNIL est attentive.

   Comment répondreRéponds que la CNIL recommande de ne pas conserver les données d'un candidat non retenu au-delà de deux ans après le dernier contact, et qu'il doit être informé de cette conservation et pouvoir s'y opposer. Ajoute que seules les personnes impliquées dans le recrutement doivent avoir accès aux candidatures.

9. 9Comment fais-tu pour qu'un candidat garde une bonne image de l'entreprise même s'il n'est pas retenu ?

   Ce que le recruteur vérifieIl veut savoir si tu as compris que chaque candidat est un ambassadeur potentiel, et que l'absence de réponse nuit à la marque employeur.

   Comment répondrePropose des engagements concrets : répondre à tous les candidats, annoncer un délai et le tenir, appeler plutôt qu'écrire après un entretien avancé, et donner un retour court et factuel si le candidat le demande. Une phrase comme « personne ne devrait apprendre un refus par le silence » montre ta posture.