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CV alternance Chargé de recrutement : guide complet

Un CV chargé de recrutement en alternance doit montrer une expérience de tri de CV ou de conduite d'entretien, même en stage court. Ce qui différencie : la connaissance des job boards (LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle), la capacité à rédiger une fiche de poste, et la compréhension du cycle complet de recrutement.

Les rubriques indispensables

Expériences de recrutement

Sourcing de candidats (LinkedIn, CVthèques), tri et qualification de CV, conduite d'entretiens téléphoniques ou en présentiel, suivi des candidats dans un ATS. Même une mission de tri de 50 CV en stage est une expérience concrète à décrire.

Outils de recrutement

ATS utilisés : Greenhouse, Lever, Workable, Breezy, Recruitee, Notion (pour les structures plus petites). Job boards maîtrisés : LinkedIn Recruiter, Indeed Employer, Welcome to the Jungle, Apec. Précise le niveau d'utilisation.

Formation RH

Licence RH, Master Talent Acquisition, Bachelor RH, BUT GEA option RH — établissement, dates. Précise les modules recrutement, assessment et marque employeur.

Compétences d'évaluation

Entretiens structurés, entretiens comportementaux (méthode STAR), tests de mise en situation, assessment centers — mentionne les méthodes étudiées ou pratiquées. La méthodologie rassure sur la qualité des évaluations.

Rédaction et marque employeur

Fiches de poste rédigées, annonces publiées, contenus marque employeur (LinkedIn, réseaux). Précise le nombre si possible ('5 fiches de poste rédigées', '3 annonces publiées').

Mots-clés à faire apparaître

Ces termes sont ceux qu'un recruteur — ou un ATS (logiciel de tri des CV) — recherche pour ce métier. Utilise-les naturellement dans tes rubriques Compétences et Expériences.

sourcingATSLinkedIn Recruiterentretien structuréfiche de postevivier candidatsmarque employeurKPIs recrutement

Ce que le recruteur scanne en 30 secondes

Les outils ATS et job boards utilisés
Toute expérience de sourcing ou de conduite d'entretien
La formation RH et les modules recrutement
La connaissance des plateformes de recrutement (LinkedIn, WTJ)

Les erreurs qui font échouer le CV

Un CV sans aucun ATS ni job board cité : le recrutement s'outille de plus en plus et ne pas nommer ces outils montre un angle mort
Ne pas préciser les types d'entretiens conduits — il y a une vraie différence entre un entretien téléphonique de qualification et un entretien STAR
Confondre généraliste RH et recruteur dans les intitulés : un chargé de recrutement ne fait pas de paie ni d'administration — bien cibler son intitulé

CV envoyé — prépare maintenant l'entretien

Un bon CV ouvre la porte — c'est l'entretien qui signe le contrat. Colle ton offre d'alternance sur Quia : il en tire les questions probables, évalue tes réponses et te dit quand tu es prêt.

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