Gestion, finance & RH

CV alternance Assistant RH : guide complet

Un CV assistant RH en alternance doit montrer à la fois le côté administratif (gestion des dossiers, SIRH) et le côté humain (recrutement, intégration, communication interne). Ce qui rassure un RH recruteur : la discrétion implicite, la connaissance des outils SIRH, et une expérience de traitement de données personnelles.

Les rubriques indispensables

Expériences RH ou administratives

Stages en service RH, cabinet de recrutement, service paie. Précise les missions : administration du personnel (DPAE, contrats, suivi des absences), recrutement (sourcing, tri de CV, entretiens téléphoniques), paie de base (éléments variables). Un travail administratif dans un autre secteur montre déjà la rigueur procédurale.

SIRH et logiciels

Workday, SuccessFactors, Sage HR, LUCAS, CEGID HCM, ADP — précise lesquels tu as utilisés et pour quoi. Si tu n'en as pas encore utilisé, mentionne les outils étudiés en formation. La maîtrise d'un SIRH est souvent exigée.

Formation

Licence RH, Master GRH, Bachelor RH, BUT GEA option RH, BTS Support à l'Action Managériale — établissement, dates. Précise les modules droit du travail et SIRH.

Compétences légales de base

Contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stage), procédures disciplinaires de base, RGPD appliqué aux RH, protection des données personnelles. Une connaissance même basique du droit du travail rassure.

Qualités

Discrétion et confidentialité — à mentionner explicitement, pas seulement implicitement. Organisation, rigueur dans les délais (DPAE à 8 jours), communication interne — illustrées par des situations concrètes.

Mots-clés à faire apparaître

Ces termes sont ceux qu'un recruteur — ou un ATS (logiciel de tri des CV) — recherche pour ce métier. Utilise-les naturellement dans tes rubriques Compétences et Expériences.

SIRHDPAEadministration du personnelrecrutementonboardingdroit du travailconfidentialitéWorkday

Ce que le recruteur scanne en 30 secondes

Les logiciels SIRH cités et maîtrisés
La formation RH et ses modules droit du travail
Toute expérience de gestion de dossiers ou de recrutement
La mention explicite de la discrétion et de la confidentialité

Les erreurs qui font échouer le CV

Oublier les logiciels SIRH alors qu'on en a vu en formation : même 'étude de cas sur Workday en cours' montre une connaissance
Un CV trop orienté 'relation humaine' sans la dimension administrative : le travail d'un assistant RH, c'est d'abord des dossiers, des délais et des procédures
Ne pas mentionner la confidentialité comme engagement explicite — c'est central dans un poste RH qui traite des données personnelles sensibles

CV envoyé — prépare maintenant l'entretien

Un bon CV ouvre la porte — c'est l'entretien qui signe le contrat. Colle ton offre d'alternance sur Quia : il en tire les questions probables, évalue tes réponses et te dit quand tu es prêt.

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